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            “职工被套路”呼唤治理硬规则

            2019-02-20 11:17:54 北京青年报

            “就因为我签了《职工自愿?#29260;?#24180;休假申请书?#32602;?#23601;没有3倍补偿了。”近日,麦琼花拿到辽宁省大连市甘井子区?#25237;?#20154;事仲裁院的败诉裁决书时,才发现被用人单位“套路”了,因?#22235;?#19981;到3年未休年假的补偿金1.1万元。据报道,像麦琼花这样,休年假时被用人单位“套路”的职工不在少数。(2月19日《工人日报?#32602;?/p>

            上述案例中,职工之所以被“套路”没?#24515;?#21040;300%补偿金,是因为用人单位利用了《企业职工带薪年休假实施办法》中“职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入?#20445;?#28982;后强迫职工签《职工自愿?#29260;?#24180;休假申请书?#32602;?#21333;位既逃避了职工年休假,又逃避了支付补偿金,比较狡猾。

            此外,调查还发现了不少“套路?#20445;?#22914;跨年自动清零、年假被指定或冲抵、跳槽后年假“缩水”等。显然这些“套路?#27604;?#21333;位获益,职工利益受损。用人单位之所以“套路?#20493;啵?#26082;是因为单位相对强势,往往强迫职工同意,也是因为部分职工不了解带薪年休假制度,也缺乏维权勇气,除非辞职。还有就是?#25237;?#25191;法的缺位。

            人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示,有超过半数的职工享受了带薪年休假,那么还有近半数职工没有享受到带薪年休假,原因之一可能就是被用人单位“套路”了。所以,要想维护职工休假权益、做大旅游“?#26696;狻保?#24517;须破解“套路”。不少意见认为应加强监管执法,而?#25910;?#35748;为要有治理“硬规则”。

            虽然我国早就有《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》这些“明规则?#20445;?#20294;仍然无法约束用人单位“潜规则?#20445;?#36825;说明“明规则?#34987;?#19981;够完善。对比现有制度规定和用人单位“套路?#20445;?#22374;率说现有制度不够“硬?#20445;?#26082;对用人单位缺乏?#34892;?#21046;约,也对地方执法部门缺乏?#34892;?#38829;策,那么前者就任性,执法也不到位。

            虽然现有制度规定,单位不?#25165;?#32844;工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的,可责令限期改正,可加付赔偿金,可强制执行,但实践说明效果不够理想。?#28909;?#29992;人单位强迫职工签《职工自愿?#29260;?#24180;休假申请书?#32602;?#21046;度并没有?#34892;?#35774;防。而且,现有制度规定的处罚手?#25105;?#27604;?#31995;?#19968;,惩罚力度不够,对用人单位震慑力不够。

            ?#26434;誒投?#25191;法部门,现有制度同样偏“软”。现有制度只简单规定“县级以?#31995;?#26041;人民政府?#25237;?#34892;政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况?#20445;?#20294;究竟是主动监督检查还是被动监督检查,却没有明?#32602;?#25152;以,很多地方?#25237;?#25191;法者往往坐等职工举报。

            只有“明规则”硬起来,不给用人单位玩“套路”的机会,才能减少职工被“套路?#20445;?#21482;有完善、强硬的制度才能为职工撑腰。在对用人单位处罚手段方面,还应增加“黑名单”、与奖补优惠等挂?#22330;?/p>

            ?#26434;?#22320;方?#25237;?#25191;法者,也要有鞭策措施,?#28909;?#26126;确监督检查的方式方法,把执法情况纳入政绩考核等。我们还要意识到,职工休假等权益受损,?#21796;?#26159;法律问题,也是经济问题。由于就业市场总体供需不平衡,所以用人单位比较强势。?#25910;?#20197;为,法律的归法律,经济的归经济,两方面都需要改变。

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            (责任编辑: 广岛 )
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